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「轮盘单机版下载」晨读丨机会,只留给主动争取的人

2020-01-08 14:40:44  点击:[2018]

「轮盘单机版下载」晨读丨机会,只留给主动争取的人

轮盘单机版下载,最近听了一档音频节目。

讲述者是一家传媒公司的负责人。他说,他曾亲自把关公司所有面试的最终环节。在面试新员工和实习生时,他经常会问:西红柿炒蛋该怎么做?

应聘者支支吾吾回答不会做的、结结巴巴报流水账似的,都没能通过这一关。

但有一个小伙子是这样回答的:“老师您这问题真有意思,我猜您应该不会真想考验我的厨艺吧。我厨艺不行,但我对如何调出一杯好的鸡尾酒倒是颇有心得,我和您说说?”

这成了打动他的满分回答。

一个节目内容公司当然不是真的在招厨师,而是想考察对方的表达能力、思维逻辑和抗压能力。小伙子遇到奇葩题目后能够想深一步,反客为主,把被动化为主动,把劣势变成优势,才翻盘了面试的走向。

一个在面试中能化被动为主动的人,在工作中能做到同样主动的概率更大。

这些年,不要习惯被动,要化被动为主动,是盘踞在我心中的职场铁律。

见过许多人因主动得福。比如与我同龄的小丁,她的职场跃迁史就像荡秋千,荡到最高点时果断跳上一个更高的秋千,如此循环。

起初从小公司跳到“大巨头”,我好奇她如何找到那么好的机会。她告诉我,一次聚会上认识了一个在“大巨头”上班的朋友,斗胆问朋友有没有内部推荐的机会。朋友觉得她挺适合,就向公司推荐了她。

小丁的笔试和几轮面试都发挥出色,进入了梦寐以求的公司,介绍她进去的朋友也获得了内部奖励。

有次某领导岗位出现空缺,公司采用了内部竞聘的玩法。小丁觉得自己符合条件,就报名争取。站在一众领导面前,她大方陈述自己的理念和经验,最终成了岗位黑马。

当然,见过太多人因被动而吃亏。

面试时什么问题都不敢问,什么要求都不敢提,全程等着hr主动发问;面试没接到通知,就不好意思打听自己哪些环节没做好,以争取接下来有针对性地改进;转正以后,面对任何超纲的工作难题,要么去求别人,要么消极等待,很少主动解决;工作一段时间了,有适合的岗位,内心再想要也不会去争取;所在行业虽有夕阳气息,也不会抬头看看发展所趋,看看自己有没有主动突围的可能性……

越来越选择被动,越来越习惯被动,在职场上缺乏存在感,游离在升职加薪外。被动等待的是他们,觉得不甘的也是他们。他们的被动,错过了机会,增添了臆想,最严重的是,反刍着遗憾。

而一个有追求的人,从不会眼巴巴等着机自己降临,等着领导主动认可,等着薪资自动上涨。他们没时间埋怨怀才不遇,没时间感慨时运不济,因为他们深知,主动一点,才够尽情。而一直被动下去,哪天被淘汰了都不知道。

the end

文字 / 微信公众号“人民日报”

图片 / 视觉中国

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